Автор Тема: Менеджер отдела гарантии  (Прочитано 13363 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

ОффлайнКонстантин2

Кандидат может не уметь писать резюме, на собеседовании кандидат может переволноваться, и не смочь шевелить языком в нужном направлении - ну да много всего.
Нюансов полно, люди которые в армии отбраковывались замполитами на первых собеседованиях, потом показывали себя с наилучшей стороны порой, в отличие от тех, которые без мыла влезали куда угодно.
Хотя тут многое зависит от специфики работы - если нужно без мыла влезать - то вопросов нет.
1. Ищу клиентского менеджера - умение влезть без мыла правильно один из основных скиллов.
2. У меня нет задачи кого-то подтягивать и давать аванс - мне это дорого, очень.
3. Неделю висит объявление - 14 обратившихся кандидатов: предлагаешь встречаться с каждым?

Поверь - это не специфика или какие-то спецспособности. Это практика, когда ты начинаешь предполагать, с кем стоит собеседовать, а с кем нет.
И да - возможно я так упускаю "звезду", но какова такая вероятность?
www.n-msk.ru - Недвижимость Новомосковска, Донского, Узловой...
 

ОффлайнFrost

Ты не дочитал моего поста до конца - значит у тебя тоже нет шансов )
Голоса или видения?
 

Есть еще пословица, которую все любят применять - век живи - век учись.
Многие учатся всю жизнь - оставаясь долботрясами по жизни, а некоторые схватывают на лету то, чему никогда не обучались - причем в очень короткие сроки.
Именно таких людей отбирали потом на боевые дежурства, но отбор производили уже не замполиты, а те люди, которые не читали резюме.

Добавлено: 22 Марта 2017, 23:21:38
Голоса или видения?
ВИдение
 

ОффлайнFrost

Ой ли, все это может быть моим пожизненным хобби - такой вариант ты не учел?
Плохо читаешь и слабо вникаешь - кадровик нулевой.
Хобби,  не завязаное на работе не повышает профессионализм,  увы...
 

1. Ищу клиентского менеджера - умение влезть без мыла правильно один из основных скиллов.
2. У меня нет задачи кого-то подтягивать и давать аванс - мне это дорого, очень.
3. Неделю висит объявление - 14 обратившихся кандидатов: предлагаешь встречаться с каждым?

Поверь - это не специфика или какие-то спецспособности. Это практика, когда ты начинаешь предполагать, с кем стоит собеседовать, а с кем нет.
И да - возможно я так упускаю "звезду", но какова такая вероятность?
Сложно сказать, на такую должность быстро найти - конечно так проще. Но тут может сыграть еще обратная сторона медали - будет ли выбранный человек честен, будет ли у него азарт к выполнению поставленных задач - и тд. Такие люди четко знают чего они хотят, и через край перетруждаться не будут - ну не про всех говорю конечно.

Добавлено: 22 Марта 2017, 23:26:01
Хобби,  не завязаное на работе не повышает профессионализм,  увы...
Смотря в каких областях, если ты про манагера - то я выше уже отписал, прочти снова чтоли.
 

ОффлайнКонстантин2

Честен - поясни.
Азарт - частично ментальность, частично мотивируется.
 

ОффлайнMorze

будет ли у него азарт к выполнению поставленных задач

"Ищу бухгалтера. Требования: азарт к выполнению поставленных задач".

 :facepalm:
 

"Ищу бухгалтера. Требования: азарт к выполнению поставленных задач".

 :facepalm:
Почему нет, может ты бухгалтера хочешь напрягать без перерывов на обед.
 


Честен - поясни.
Азарт - частично ментальность, частично мотивируется.
1. - Не свалит к примеру свой косяк на другого, пытаясь выпутаться самому. Если получится - он это продолжит.
2. Мотивируется деньгами, но не всегда, иногда только очень большими деньгами - но опять же зависит от человека - бывает скажет - а пошло бы оно все - запьет и не выйдет на работу.
 

ОффлайнMorze

Почему нет, может ты бухгалтера хочешь напрягать без перерывов на обед.

 ;D Зачем? И как азарт к выполнению поставленных задач поможет ему терпеть голод?

Я чо сказать то хотел? Я хотел сказать, что "азарт к выполнению поставленных задач" - это сферический конь в вакууме и без него можно запросто обойтись. А то ненароком может получиться "азарт к ломанию дров" и ой.
 

ОффлайнКонстантин2

Почему нет, может ты бухгалтера хочешь напрягать без перерывов на обед.
Если я правильно понял ты под азартом имел ввиду желание и готовность выполнять профессиональные задачи без принуждения?
 

;D Зачем? И как азарт к выполнению поставленных задач поможет ему терпеть голод?
Азарт тоже частично мотивируется деньгами, иногда желанием выполнить все на 100% - бывают такие перфекционисты, порой этим пользуются и грузят по полной - тащит ведь.
 

ОффлайнЭнск

Я работал в продажах (одно из направлений, а так куча побочных задач). Материальной мотивации практически не было. Сбежал.
The rest is silence
 

Если я правильно понял ты под азартом имел ввиду желание и готовность выполнять профессиональные задачи без принуждения?
Желание выполнять на отлично, согласно своим обязанностям, без ошибок и вызовов на ковер - у многих такая мотивация порой превыше премий.
 

ОффлайнКонстантин2

1. - Не свалит к примеру свой косяк на другого, пытаясь выпутаться самому. Если получится - он это продолжит.
2. Мотивируется деньгами, но не всегда, иногда только очень большими деньгами - но опять же зависит от человека - бывает скажет - а пошло бы оно все - запьет и не выйдет на работу.
1. Как и какими методами ты сможешь определить у кандидата это свойство до приёма на работу и наступления такого события?
2. Мотивация деньгами только часть возможной мотивации. У всех людей (на разных позициях) доля этой мотивации разная. Но без финансовой мотивации на сегодня я решения не вижу. Приведи пример.
 

Я работал в продажах (одно из направлений, а так куча побочных задач). Материальной мотивации практически не было. Сбежал.
Забить на побочные задачи не пробовал?
 

ОффлайнЭнск

Забить на побочные задачи не пробовал?
За это на ковер вызывали.
Или ещё рубашка должна была быть белой, табачная или голубая как-то не то. А я ишшо молодой был.
 

1. Как и какими методами ты сможешь определить у кандидата это свойство до приёма на работу и наступления такого события?
2. Мотивация деньгами только часть возможной мотивации. У всех людей (на разных позициях) доля этой мотивации разная. Но без финансовой мотивации на сегодня я решения не вижу. Приведи пример.
1. Никак, а кто с первого раза по резюме нанимал заипательных сотрудников?
2. Без финансовой никак, но и она порой не основная.
 

ОффлайнMorze

1. Как и какими методами ты сможешь определить у кандидата это свойство до приёма на работу и наступления такого события?

Лехко!

- Почему вы ушли с последнего места работы?
- А там такая ситуация получилась, но я не виноват.

Ну, типа, как Эсер всегда рассказывает, что это не он был, и не он первый начал.
 

За это на ковер вызывали.
Или ещё рубашка должна была быть белой, табачная или голубая как-то не то. А я ишшо молодой был.
Про что я и говорил - тебя устраивало работать по своим обязанностям, но нагружали больше, потому-что тащил, платить дополнительно не хотели - ты мог не тащить, но тебе не нравилось на ковре - практически все то, что я описал выше.
 

ОффлайнMorze

Про что я и говорил - тебя не устраивало работать по своим обязанностям, но нагружали потому-что тащил, платить дополнительно не хотели - ты мог не тащить, но тебе не нравилось на ковре - практически все то, что я описал выше.

Да в цвете рубашки там всё дело! Он салатовую хотел как в Позитронике. )))
 

ОффлайнКонстантин2

Желание выполнять на отлично, согласно своим обязанностям, без ошибок и вызовов на ковер - у многих такая мотивация порой превыше премий.
Нет такой мотивации. Есть попытка так делать исходя из своих представлений о хорошо выполненной работе.
Это быстро пройдёт, если соседний сотрудник будет делать все кое-как и получать ту же зарплату в течение некоторого периода.
 

ОффлайнFrost

Смотря в каких областях, если ты про манагера - то я выше уже отписал, прочти снова чтоли.
Я в общем.
Смысл в том,  что хобби это когда хочу и как хочу,   а на работе часто надо тогда и вот так.  И объяснить такому самоделкину как правильно -  это потратить время.
 

Лехко!

- Почему вы ушли с последнего места работы?
- А там такая ситуация получилась, но я не виноват.

Ну, типа, как Эсер всегда рассказывает, что это не он был, и не он первый начал.
Бывает по всякому - например уход по собственному без "я не виноват", причем действительно по собственному, и еще когда тебя уговаривают остаться.