0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
Такое реально только на сделке. А так, не делаешь ничего - пойди пыль протри, или еще чего, чего сидишь без работы, я тебе за что плачу ТАКИЕ деньги!
По опыту, не все люди дисциплинированы настолько, чтобы работать из дома с той же продуктивностью, с какой они работают из офиса.
С развитием телекоммуникаций появляется возможность работать вне офиса. Причём ведь реально сейчас процентов тридцать офисных работников перевести в такую категорию.А вы хотели бы работать дома? Должна ли ваша зарплата стать при этом больше - ведь работодатель не тратится на организацию рабочего места? Может ли зарплата уменьшиться - ведь вам не придется тратить время и деньги на путь до работы? Сможете ли вы самостоятельно распределять рабочее время не в ущерб результату? Сложнее ли работодателю контролировать удаленных работников?Или вообще это всё хипстеры придумали чтобы лень лениться?
Ну почему же только на сделке? Есть определённый объем работ и критерии её исполнения - есть зарплата за это. А когда ты её будешь делать - хоть ночью, если это не связано с работой с клиентами - без разницы. Но есть много случаев-исключений, когда это неудобно - ни работодателю, ни работнику.
Ну вот бухгалтерию почти везде можно домой работать отправить.А кому детки мешают, может в коворкинг пойти.
А есть такие, которые дома сделают в 2 раза больше, так как никто не отвлекает, и будут работать больше по часам, если от этого напрямую зависит его доход.К примеру сделал минимум, но тебе могут заплатить за сверх - вполне себе нормальная схема, жаль редко практикуется.
Ну я такого не встречал. Есть люди, которые работают в целом не хуже, но и такие скорее в меньшинстве. Даже так: первое время работают нормально, после чего продуктивность ухудшается.
Значит нет стимула, то есть не сделка от объема выполненных работ. Или не был установлен минимум объема работ на определенную сумму - тогда лень может проснуться, особенно если оплата невелика.
Основная причина в том, что большинство людей не способны эффективно работать без постоянного контроля, а не в недостаточной финансовой мотивации. Плюс, ежендневный KPI далеко не для всех видов деятельности можно задать.
Большинство людей вообще не способны эффективно работать
Я могу работать из дома, что периодически и делаю. Но почему-то есть ощущение, что это не по-настоящему. Хотя результат такой же, как из офиса.
Что значит не по-настоящему?
Знаешь, как отличить поддельные елочные игрушки?
Как раз наоборот. Большинство людей способны эффективно работать. Но под контролем. Который гораздо удобней осуществлять в офисе.
Эффективность, есть величина средняя, взятая из статистики неэффективных работников.
Эффективность - это КПД конкретного работника. Который обычно выше, если его правильно контролировать. А правильный контроль - он обычно в офисе, а не дома.
По какой волшебной формуле рассчитывается КПД конкретного работника? По сравнению с КПД других работников в одинаковых условиях, или по каким то секретным волшебным формулам?
Формула совершенно обычная. Результат за отрезок времени.
Тема: Работа дома. (Прочитано 10604 раз)