Автор Тема: Работа дома.  (Прочитано 10572 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

ОффлайнMorze

"Уй с вами" - прекрасное выражение в данном случае. Ты прям такое невероятное одолжение сделал, попытавшись выступить арбитром, что вообще.

Никаким арбитром я не собирался выступать. Ты доложил, что хамить начал Трикстер, я ответил, что мне поуй кто первый.
 

ОффлайнTomba

1. А вы хотели бы работать дома?
2. Должна ли ваша зарплата стать при этом больше - ведь работодатель не тратится на организацию рабочего места?
3. Может ли зарплата уменьшиться - ведь вам не придется тратить время и деньги на путь до работы?
4. Сможете ли вы самостоятельно распределять рабочее время не в ущерб результату?
5 Сложнее ли работодателю контролировать удаленных работников?
6. Или вообще это всё хипстеры придумали чтобы лень лениться?
1. Нет. Дома живут, а работают на работе.
2. Не вижу такой прямой зависимости. Администрирование контроля удаленной работы может обходиться дороже чем организация рабместа.
3. Уменьшиться не должна. Работодатель не должен считать деньги в кармане работника, как и он в его.
4. Ответ очень сильно зависит от характера выполняемой работы.
5. Несомненно. Или нужно раскрыть смысл понятия "контролировать". Контролировать режим, напряженность, качество... что контролировать?
6. Не исключено.

Сам я работать дома пробовал. На работе я это делаю эффективнее. Меньше отвлекающих факторов.
Не стесняйтесь своих чувств и желаний. Другой жизни для них не будет (с)
 

ОффлайнКонстантин2

1. Нет. Дома живут, а работают на работе.
2. Не вижу такой прямой зависимости. Администрирование контроля удаленной работы может обходиться дороже чем организация рабместа.
3. Уменьшиться не должна. Работодатель не должен считать деньги в кармане работника, как и он в его.
4. Ответ очень сильно зависит от характера выполняемой работы.
5. Несомненно. Или нужно раскрыть смысл понятия "контролировать". Контролировать режим, напряженность, качество... что контролировать?
6. Не исключено.
1. Не согласен с Томбой.
2. Согласен с Томбой.
3. Не согласен с Томбой - см.его же ответ на п.2
4. Согласен с Томбой.
5. Согласен с Томбой.
6. Согласен с Томбой.

Сам периодически (порядка 20-25% рабочего времени) работаю дистанционно и по ощущениям согласен с Энском.
Порядка 5% персонала у меня работает из дома (при этом мы еще допускаем такую работу для 1-2 дней в месяц, если это нужно работнику по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам) и там очень много проблематики, поэтому расчет мотивации для подобных случаев крайне непростой + у таких работников обязательно установлен как минимум 1 присутственный день в неделю в офисе (постановка задач, обсуждение, обучение и тп).
Отношусь к запросам на подобную работу от штатных сотрудников сильно настороженно, так как всегда предполагаю некоторый вариант потери эффективности.
www.n-msk.ru - Недвижимость Новомосковска, Донского, Узловой...
 

ОффлайнDT0wer

Значит нет стимула, то есть не сделка от объема выполненных работ.
Или не был установлен минимум объема работ на определенную сумму - тогда лень может проснуться, особенно если оплата невелика.
Большинство людей работает всё-таки не по этой схеме, а за зарплату.
 

Большинство людей работает всё-таки не по этой схеме, а за зарплату.
Работает, но вот хочет ли так работать - вопрос другой
 

ОффлайнКонстантин2

Если говорить о большинстве, то ДаркТауэр прав - за зарплату.

И не просто за заплату, а за твердый оклад+точную премию в конце месяца (что есть тоже оклад)+отпуск, оплачиваемый полностью по окладу+"тринадцатая зарплата" (что опять таки оклад).
Увы.
 

Если говорить о большинстве, то ДаркТауэр прав - за зарплату.

И не просто за заплату, а за твердый оклад+точную премию в конце месяца (что есть тоже оклад)+отпуск, оплачиваемый полностью по окладу+"тринадцатая зарплата" (что опять таки оклад).
Увы.
что такое тринадцатая зарплата, я этого слова не слышал боюсь сказать сколько лет
 

ОффлайнDT0wer

что такое тринадцатая зарплата, я этого слова не слышал боюсь сказать сколько лет
Сейчас её некоторые называют "бонус" :-)
 

ОффлайнКонстантин2

Сейчас её некоторые называют "бонус" :-)
Да, верно - часто"годовой бонус"
 

Такие бонусы выплачивают далеко не везде, очень далеко.
SV говорил что и отпускные нехрен платить.
 

ОффлайнЭнск

Такие бонусы выплачивают далеко не везде, очень далеко.
SV говорил что и отпускные нехрен платить.
А как лучше - получать 50 каждый месяц и без отпускных или получать 46 в месяц, но с отпускными?
The rest is silence
 

ОффлайнFrost

А как лучше - получать 50 каждый месяц и без отпускных или получать 46 в месяц, но с отпускными?
:Popcorn:

50 с отпускными!
 

ОффлайнЭнск

:Popcorn:

50 с отпускными!
У одной компании были проблемы, связанные с погрузкой продукции на автотранспорт. Пришел новый менеджер и решил собрать обратную связь от работников цеха погрузки на тему "Как улучшить работу, какие принять меры".
 

А как лучше - получать 50 каждый месяц и без отпускных или получать 46 в месяц, но с отпускными?
Оба варианта бы устроили, если пенсионные плюсануть сюда сразу, а не отдавать их мне потом.
 

ОффлайнMorze

Оба варианта бы устроили, если пенсионные плюсануть сюда сразу, а не отдавать их мне потом.

вот когда тебе платят 50 сразу/ежемесячно и без отпускных, а не 46, а потом в конце года отпускные - это ровным счётом та же ситуация, когда тебе всё отдают сразу, а не потом, как велит государство. Государство уверено, что ты самостоятельно не умеешь копить на отпуск и всё профукаешь. Заботится о тебе. С пенсией - та же история.
 

вот когда тебе платят 50 сразу/ежемесячно и без отпускных, а не 46, а потом в конце года отпускные - это ровным счётом та же ситуация, когда тебе всё отдают сразу, а не потом, как велит государство. Государство уверено, что ты самостоятельно не умеешь копить на отпуск и всё профукаешь. Заботится о тебе. С пенсией - та же история.
Пенсия нужна мне сразу, да и до отпуска могу не дожить - мало ли чего. А если профукаю, у нас полно "добрых" организаций, которые с радостью дадут денег.

Добавлено: 24 Октября 2018, 10:24:33
А с 13-ой так ваще наипалово выходит, кому-то дадут, а кто-то типа не заслужил!
Самые честные выходит выдают сразу, а не через год бонусы.
 

ОффлайнЭнск

А с 13-ой так ваще наипалово выходит, кому-то дадут, а кто-то типа не заслужил!
А так не бывает, что не заслужил?

Добавлено: 24 Октября 2018, 10:56:42
У одной компании были проблемы, связанные с погрузкой продукции на автотранспорт. Пришел новый менеджер и решил собрать обратную связь от работников цеха погрузки на тему "Как улучшить работу, какие принять меры".
Да, забыл закончить.
Вобщем, предложение по улучшению работы было одно - увеличить зарплату грузчикам на 50%.
 

А так не бывает, что не заслужил?
Бывает, но бывает что заслужил - но не дали.
Или не заслужил - а дали.
 

ОффлайнFrost

У одной компании были проблемы, связанные с погрузкой продукции на автотранспорт. Пришел новый менеджер и решил собрать обратную связь от работников цеха погрузки на тему "Как улучшить работу, какие принять меры".
Победила сделка?

Добавлено: 24 Октября 2018, 11:10:32
Да, забыл закончить.
Вобщем, предложение по улучшению работы было одно - увеличить зарплату грузчикам на 50%.
А на 150% если увеличить зарплату, то работа еще бы улучшилась!
 

ОффлайнЭнск

Бывает, но бывает что заслужил - но не дали.
Или не заслужил - а дали.
Для этого разные кипиай придумывают.
 

Для этого разные кипиай придумывают.
Чо думать - по Сеньке шапка - всех делов. Вот думать как наипать Сеньку - это другое дело.
 

ОффлайнMorze

Чо думать - по Сеньке шапка - всех делов. Вот думать как наипать Сеньку - это другое дело.

Это же основная работа работодателя - он днём и ночью думает как наипать Сеньку, и на основную работу по улучшению своего бизнеса у него времени и не остаётся.
 

Это же основная работа работодателя - он днём и ночью думает как наипать Сеньку, и на основную работу по улучшению своего бизнеса у него времени и не остаётся.
Порой и так, смотря какой работодатель.
 

ОффлайнDT0wer

SV говорил что и отпускные нехрен платить.
Готов встретить данное решение партии и правительства аплодисментами. С ними одна морока.
 

Готов встретить данное решение партии и правительства аплодисментами. С ними одна морока.
Многие давно уже встретили.