Новомосковский форум

Спасибо!))))И снова у тебя штампы... Уж прости за прямоту..  Не все мужики- инженера... ой не все.  Мой - абсолютный гуманитарий.. поэтому путь держим в ин.яз.

Рекламные письма, приходящие от сайта хедхантер.ру, прекрасны в целом, но сегодня пришло особенно прекрасное. Не могу не поделиться:

Молодые и дерзкие: специалистов из поколения Y мечтает заполучить каждый работодатель. Они выросли в эпоху прогрессивно развитого интернета и стремятся делать осмысленные вещи, не только работать, но и успевать жить. Это поколение не привлечешь рутинными и неинтересными задачами по принципу «надо». Чем же заинтересовать такого специалиста?

Мы выяснили, на что в первую очередь обращают внимание при выборе работы представители поколения Y, и делимся некоторыми фактами с вами:

Жить в удовольствие: возможность совмещать удаленную работу, личную жизнь и отдых. Гибкий подход к рабочему процессу мотивирует поколение Y.

Работать в современной компании: корпоративные мероприятия в виде спорта и тимбилдинга, удобное рабочее место с ноутбуком, печенюшки и вкусный кофе. Это является нормой уже для большинства компаний.

Общаться на равных: продвинутое руководство, которое готово слышать сотрудников, воспринимая новые идеи и обратную связь без авторитарности. Он — личность, к нему нужно прислушиваться.

Продолжать быть инновационным: «игреки» технологически продвинуты и живут в эпоху больших скоростей. Для них в приоритете те компании, которые встраивают в работу новые технологии.
(с)

Ну, наконец-то наступила полная ясность, как работодатель может заинтересовать поколение пепси (поколение Y - это ведь оно и есть, примерно по возрасту?). Еще бы поколению пепси рассказали, как надо заинтересовывать работодателей, и сразу бы наступила страна фей с экономическим процветанием.

Теперь я понял, почему я не понял. Я не поколение пепси ))

Живой пример:
Мой менеджер склада (34 года) на свой телефон надел чехол хорошо имитирующий аудио-кассету (почти с соблюдением всей конфигурации). Стою, верчу в руках его телефон, вспоминаю былые времена, сверяю с воспоминаниями. Подходит молодой комплектовщик (22 года) с вопросом "а что это?", отвечаю "кассета" и вижу в его глазах полное непонимание, полнейшее.

С одной стороны, как минимум три выделенных жирным пункта из четырёх (желание жить в удовольствие, работать в современной компании и иметь адекватный контакт с руководством) не связаны с возрастом Y, это практически все сотрудники хотят. С другой - есть сомнения в общей повышенной профессиональной компетенции поколения Y, только потому что они опытные пользователи интернета и гаджетов, а также не знают, как выглядит аудиокассета. Соответственно, xep им, а не печенюшки с удалённой работой, пока трудовыми мозолями не докажут.

"Вам со мной уже непонятно, а мне с вами уже неинтересно" (с)