Автор Тема: Кабельному телевидению требуется компьютерщик  (Прочитано 534 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

ОффлайнКонстантин2

Вам нужен аутсорс за 50 тысяч
www.n-msk.ru - Недвижимость Новомосковска, Донского, Узловой...
 

ОффлайнFrost

Вам нужен аутсорс за 50 тысяч
девяносто восемь.
 

ОффлайнКонстантин2

девяносто восемь.
Офигеть демпинг - за 98 рублей сразу.
Берите пока он озвучил, рекомендую Фроста как отличного программиста.
 

Оффлайнyuzir

98 в минуту? Не такой уж демпинг
 

ОффлайнКонстантин2

Вот уже и конкуренция появилась. Работника только нет.
 

ОффлайнЭсер К.

Вам нужен аутсорс за 50 тысяч
Естественно. Брать в 2019 году такого сотрудника в штат - примерно то же самое, что каждый день ходить в лес за дровами чтобы сварить обед. 200 лет назад, возможно, все так и делали, а сейчас - гораздо проще воспользоваться электрической плитой.
 

Оффлайн->SV<-

Ваня за 5 лет работы написал 1 скрипт в bash больше не потребовалось, с подачи Славика все расписал. Ваня в другом месте ковылик оставил, написал 2 программы для кассы на С++, вот там уже не помню комментировал код или нет.
Какие комментарии в С++??? Это моветон! Ся тем и хорош, что вместо понятной алгоритмической чёткой структуры можно целую программу в одну строку забубенить, причём через неделю сам хрен разберёшься, как эта галиматья и абракадабра работает )))))) Я тут по зиме наткнулся на свой архив с лабами по системному программированию -- вротмненоги, нихрена не понял как это работало, какая-то бессмысленная мешанина символов в одну бесконечную строку )))) Полагаю, у Юзира такой же заветный архивчик где-то хранится )))
А если тебе не по сердцу мой Путь,
Выбери свой или выбери с кем,
А мне по барабану вся эта муть,
Я не червонец, чтобы нравиться всем!
(с) К.Кинчев
 

Оффлайнyuzir

Какие комментарии в С++??? Это моветон! Ся тем и хорош, что вместо понятной алгоритмической чёткой структуры можно целую программу в одну строку забубенить, причём через неделю сам хрен разберёшься, как эта галиматья и абракадабра работает )))))) Я тут по зиме наткнулся на свой архив с лабами по системному программированию -- вротмненоги, нихрена не понял как это работало, какая-то бессмысленная мешанина символов в одну бесконечную строку )))) Полагаю, у Юзира такой же заветный архивчик где-то хранится )))
Никогда не писал в одну строку, считал моветоном. И комментарии в коде начал с юношества писать. В том числе в курсовых :)
 
Пользователи, которые поблагодарили этот пост: Morze

ОффлайнMorze

Щаз начнёцца  :facepalm:

Каг же карачо, что я из этого спорта рано ушол.

Добавлено: 18 Июня 2019, 00:50:52
Естественно. Брать в 2019 году такого сотрудника в штат - примерно то же самое, что каждый день ходить в лес за дровами чтобы сварить обед. 200 лет назад, возможно, все так и делали, а сейчас - гораздо проще воспользоваться электрической плитой.

Год тут ваще не причом. А причом - можешь или неможешь контролировать выхлоп, как, и во сколько тебе это обходится. Так всегда было. Вы просто оппились смузи, маладёжъ. А ещё всему виной - банальная жадность помноженная на пиар и возведённая в степень амбиций. Когда вокруг тебя все успешнее успеха - тебе некогда делом заниматься, твоя задача - быть ещё успешнее. Толку из этой гонки приблизительно ноль в среднесрочной перспективе.

Ваша проблема в том, что вы бьётесь за мгновенные абсолютные показатели (отсюда отказ от сотрудников в штат - летят к чертям KPI по налогам и прочим социальным ответственностям, кем-то надо управлять, трудицца штоле). Мы в своё время так не делали. Электрическая плитка в те времена уже была изобретена (неожиданно), опробована и всё такое, а самая кайфушечка получалась после многомесячного труда как бы впустую, а, оказывается, как бы и нет.
 

ОффлайнFrost

Я не понял. Плитка как мотиватор штоле использовалась? Так паяльник, говорят, эффективнее. А щипцы для завивки тем более.
 

ОффлайнКонстантин2

Я не понял. Плитка как мотиватор штоле использовалась? Так паяльник, говорят, эффективнее. А щипцы для завивки тем более.
Зависит от места использования.
 

ОффлайнSc71ru

Я думал времена терморектального криптоанализатора вместе с его аналогом, термоэлектрическим вспоминателем, уже прошли. Ан нет, ещё опасно...
ПЛЮССЕМЬДЕВЯТЬСОТДВАДЦАТЬДВЕСТИСЕМЬДЕСЯТЧЕТЫРЕДВЕНАДЦАТЬВОСЕМЬДЕСЯТТРИ
 

ОффлайнMorze

Я не понял. Плитка как мотиватор штоле использовалась? Так паяльник, говорят, эффективнее. А щипцы для завивки тем более.

 ;D;D;D Не туда тебя фантазия завела ))))) Вот исходник:

Естественно. Брать в 2019 году такого сотрудника в штат - примерно то же самое, что каждый день ходить в лес за дровами чтобы сварить обед. 200 лет назад, возможно, все так и делали, а сейчас - гораздо проще воспользоваться электрической плитой.
 

ОффлайнЭсер К.

Год тут ваще не причом. А причом - можешь или неможешь контролировать выхлоп, как, и во сколько тебе это обходится. Так всегда было. Вы просто оппились смузи, маладёжъ. А ещё всему виной - банальная жадность помноженная на пиар и возведённая в степень амбиций. Когда вокруг тебя все успешнее успеха - тебе некогда делом заниматься, твоя задача - быть ещё успешнее. Толку из этой гонки приблизительно ноль в среднесрочной перспективе.

Ваша проблема в том, что вы бьётесь за мгновенные абсолютные показатели (отсюда отказ от сотрудников в штат - летят к чертям KPI по налогам и прочим социальным ответственностям, кем-то надо управлять, трудицца штоле). Мы в своё время так не делали. Электрическая плитка в те времена уже была изобретена (неожиданно), опробована и всё такое, а самая кайфушечка получалась после многомесячного труда как бы впустую, а, оказывается, как бы и нет.
Год тут очень даже причём. Конкретно в 2019 году аутсорс функций, описанных в заглавном посте, развился настолько, что для компаний, аналогичных упомянутой в заглавном посте, пользоваться им существенно проще и дешевле, чем иметь данную компетенцию внутри. При том, что, например, 10 лет назад ситуация была иная.
 

ОффлайнTomba

Год тут очень даже причём. Конкретно в 2019 году аутсорс функций, описанных в заглавном посте, развился настолько, что для компаний, аналогичных упомянутой в заглавном посте, пользоваться им существенно проще и дешевле, чем иметь данную компетенцию внутри. При том, что, например, 10 лет назад ситуация была иная.
Видимо ты не совсем внимательно прочел постановку задачи, где некоторыми из условий были следующие:
1. ...телематику нужно будет изучить и освоить так, чтобы можно было быстро сделать какую-то модернизацию или ремонт....
2. ...осуществлять техническую поддержку абонентов по телефону и выезд к ним на дом...

Как аутсорсер это будет делать? Это вы там в МКАДье живете другой жизнью, а у нас все по-старинке - если есть техника в неё обязательно нужно лазить и что-то вставлять, вытаскивать, сдувать, счищать и намазывать, хотя в большинстве случаев за это уже давно пора бить по шалавливым ручонкам.
 

ОффлайнЭсер К.

Видимо ты не совсем внимательно прочел постановку задачи, где некоторыми из условий были следующие:
1. ...телематику нужно будет изучить и освоить так, чтобы можно было быстро сделать какую-то модернизацию или ремонт....
2. ...осуществлять техническую поддержку абонентов по телефону и выезд к ним на дом...

Как аутсорсер это будет делать? Это вы там в МКАДье живете другой жизнью, а у нас все по-старинке - если есть техника в неё обязательно нужно лазить и что-то вставлять, вытаскивать, сдувать, счищать и намазывать, хотя в большинстве случаев за это уже давно пора бить по шалавливым ручонкам.
EUS/эникей работает совершенно одинаково, что внутри мкада, что во вне его, что в Антарктиде. Естественно, условную замену картриджа надо делать руками и это не автоматизируешь. Организуется это следующим образом: все действия, требующие активностей он-сайт, делятся на две категории: простые (та же замена картриджей) и сложные (одминство). Первое поручается условной службе эксплуатации, второе - делает приходящий аутсорс. И первое и второе таким образом становится в 2-3 раза дешевле, чем держать одмина в штате на постоянке. Без потери качества.
 

ОффлайнTomba

...все действия, требующие активностей он-сайт, делятся на две категории: простые (та же замена картриджей) и сложные (одминство). Первое поручается условной службе эксплуатации, второе - делает приходящий аутсорс. И первое и второе таким образом становится в 2-3 раза дешевле, чем держать одмина в штате на постоянке. Без потери качества.
Тогда там останется работать три человека - директор, заместитель и сторож, остальное на аутсорс. Хотя не, сторожа туда же через ЧОП. Значит два. Так нельзя! Куда пойдут уволенные?
 

ОффлайнКонстантин2

Тогда там останется работать три человека - директор, заместитель и сторож, остальное на аутсорс. Хотя не, сторожа туда же через ЧОП. Значит два. Так нельзя! Куда пойдут уволенные?
Бухгалтера гендиректор будет исполнять?
Заместитель не нужен - лучше секретарша.
 

ОффлайнЭсер К.

Тогда там останется работать три человека - директор, заместитель и сторож, остальное на аутсорс. Хотя не, сторожа туда же через ЧОП. Значит два. Так нельзя! Куда пойдут уволенные?
Не совсем так. Многие сферы деятельности и сервисы в айти-сфере по состоянию на 2019 года отдавать на аутсорс либо дорого, либо нерационально. Например, универсального решения, где должна быть разработка приложений - внутри или снаружи, не существует. Но штатный одмин по всем вопросам в небольшой компании, где айти - не коре-бизнес в 2019 году это однозначно такой же анахронизм, как печка-буржуйка для ежедневного приготовления пищи.

Куда идти работать - ну дык в тот же аутсорс. Естественно, там будет определённое нарушение зоны комфорта, поскольку там окружать человека будут такие же одмины как он, причём, зачастую, более квалифицированные. А не бухгалтерши, для которых наложение на журнал операций фильтра с несколькими условиями - недоступный мэджик скилл. С другой стороны, человек в айти-компании будет профессионально развиваться, а не деградировать, как на текущем месте.

Если же взглянуть на ситуацию глазами не работника, а работодателя - тут вообще одни плюсы. В случае "печки-буржуйки" он вынужден сильно переплачивать, т.к. "одмин по всем вопросам" занимается всем подряд, в то время как задач, решение которых требует действительно высокой квалификации, у него процентов десять. А платить ему надо, естественно, по верхней планке. Плюс, в небольшой компании работодатель попадает от такого сотрудника в прямую зависимость, т.к. не способен общаться с ним на одном языке, как следствие - эффективно контролировать и управлять. В случае же аутсорса работодатель покупает не конкретного человека со знаниями и умениями типа "чёрный ящик", а сервис, причём параметры этого сервиса выражены в понятных и измеримых для покупателя категориях. И, при необходимости, эти параметры могут быть легко изменены с течением времени.
 

ОффлайнTomba

1. Бухгалтера гендиректор будет исполнять?
2. Заместитель не нужен - лучше секретарша.
1. Аутсорс.
2. Кстатида!

Если же взглянуть на ситуацию глазами не работника, а работодателя - тут вообще одни плюсы.
Работодатель там, как я понимаю городской бюджет - https://sbis.ru/contragents/7116007720/711601001 поэтому цели что-то там оптимизировать или экономить ради рентабельности предприятия не было как таковой никогда.

UPD:
Стопэ! Вот оно что - https://www.list-org.com/company/12030098 МУП "продали" и стало ООО, вот в чем секрет и теперь начали считать денешки, а я -то думаю, что случилось. Ну хана теперь там всем бездельникам - или их повыгоняют или они пустят ООО по миру )))
 

ОффлайнКонстантин2

1. Аутсорс.
2. Кстатида!

UPD:
...или их повыгоняют или они пустят ООО по миру )))
1. Низзя - государство не позволяет.
2. Подумал ещё - секретаршу тоже можно на аутсорс.
UPD:
А ведущих тоже на аутсорс? Там ничего так есть - они же теперь вроде соседи нашего кафе "Офис забытого жёлтого рюкзака".
Жалко.
 

ОффлайнMorze

Трк новомосковск и кабельное славиковское тв - это же разные вещи.
 

ОффлайнKryzer

Трк новомосковск и кабельное славиковское тв - это же разные вещи.
Да какая разница. Не мешай!)))
 

ОффлайнMorze

Да какая разница. Не мешай!)))

Я и не мешаю - водка отдельно, пиво отдельно.
 

ОффлайнKryzer

А чо не приглашаешь?