Автор Тема: Менеджер отдела гарантии  (Прочитано 13419 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

ОффлайнMorze

Ищем гарантийного менеджера.

Задачи выглядят вот так: забрал брак с магазинов, всё проверил, в базу оформил, доки заполнил и поставщикам отправил. Если не брак и ошибка - всё вернул на место. Потом сроки все отследил, товар обратно получил, компенсацию учёл, доки заполнил, начальству доложил, свободен.

Короче, такой сотрудник сидит и ведёт всю гарантийку - как предпродажную, так и по обращениям клиентов.

Работа в офисе компании. Зарплату готов предложить разную в зависимости от того, насколько влюблюсь (в хорошем смысле) в кандидата на собеседовании и его опыта во всех этих делах.

Девушкам тоже можно. Даже нужно.

Вопросы пишите в личку.
 

Оффлайнxoxol

 

ОффлайнTomba

xoxol, на саме деле чувак правильный вопрос про биос задал. Биосы же разные и походу он реально шарит ))
Не стесняйтесь своих чувств и желаний. Другой жизни для них не будет (с)
 
Пользователи, которые поблагодарили этот пост: Эсер К.

xoxol, на саме деле чувак правильный вопрос про биос задал. Биосы же разные и походу он реально шарит ))
Неожиданный поворот  ;D
 

ОффлайнTomba

Неожиданный поворот  ;D
Я вчера заходил на работу к СВ, в гости и так просто поболтать, и пока я ожидал пока Его Величество освободится и уделит мне драгоценную минуту, я наблюдал как его работники работают работу и то, что я там писал в ответ Хохлу была пародия на то, как у СВ работает приемка.

СВ, ничего личного ))

теме - Ап!
 

Я вчера заходил на работу к СВ, в гости и так просто поболтать, и пока я ожидал пока Его Величество освободится и уделит мне драгоценную минуту, я наблюдал как его работники работают работу и то, что я там писал в ответ Хохлу была пародия на то, как у СВ работает приемка.

СВ, ничего личного ))

теме - Ап!
Сейчас очень трудно найти квалифицированных работников ©
Одни работать не хотят, другие не умеют, а третьи даже резюме правильно оформить не знают как  :2funny:
 

Оффлайнxoxol

Сейчас очень трудно найти квалифицированных работников ©
Одни работать не хотят, другие не умеют, а третьи даже резюме правильно оформить не знают как  :2funny:
Угу. Константин тоже на днях получил подобное резюме!  :)
Ап!  ;)
 
Пользователи, которые поблагодарили этот пост: Константин2

Угу. Константин тоже на днях получил подобное резюме!  :)
Ап!  ;)
Да это я про себя ) Но я никому резюме не отсылал )
 

Оффлайнxoxol

Да это я про себя ) Но я никому резюме не отсылал )
Так и я не про тебя!  :D
 

ОффлайнКонстантин2

Так и я не про тебя!  :D
Да. Хохол прав - не резюме, а целый сценарий.
www.n-msk.ru - Недвижимость Новомосковска, Донского, Узловой...
 

ОффлайнMorze

Да. Хохол прав - не резюме, а целый сценарий.

Требуем!  :crazy2:
 

ОффлайнКонстантин2

 

Нельзя - авторское право.
А то еще я закопипастю - и проеду на чужих плечах в УМГ к примеру !
 

Оффлайнxoxol

Да. Хохол прав - не резюме, а целый сценарий.
Совсем хреново?   :-[
 

ОффлайнКонстантин2

Совсем хреново?   :-[
Я ему напишу отдельно и постараюсь кратко пояснить зачем работодатель требует резюме в стандартном виде.
Тебе скажу - я не возьму такого работника, так как он не прогнозируем мной. Ему нужно найти себя в другом.
 
Пользователи, которые поблагодарили этот пост: xoxol

Я ему напишу отдельно и постараюсь кратко пояснить зачем работодатель требует резюме в стандартном виде.
Тебе скажу - я не возьму такого работника, так как он не прогнозируем мной. Ему нужно найти себя в другом.
Оценка работника по резюме? Мощно - ментат!
 

ОффлайнКонстантин2

Оценка работника по резюме? Мощно - ментат!
Оценка кандидата на собеседование по резюме - да.
Оценка работника с учётом резюме, собеседования, отзывов и часто тестового задания - да.

Скажи что не так.
 

Оценка кандидата на собеседование по резюме - да.
Оценка работника с учётом резюме, собеседования, отзывов и часто тестового задания - да.

Скажи что не так.
Кандидат может не уметь писать резюме, на собеседовании кандидат может переволноваться, и не смочь шевелить языком в нужном направлении - ну да много всего.
Нюансов полно, люди которые в армии отбраковывались замполитами на первых собеседованиях, потом показывали себя с наилучшей стороны порой, в отличие от тех, которые без мыла влезали куда угодно.
Хотя тут многое зависит от специфики работы - если нужно без мыла влезать - то вопросов нет.
 

ОффлайнFrost

Оценка работника по резюме? Мощно - ментат!
Легко.  Смотришь,   а там последнее место работы или ваще весь опыт в организации типа БТИ. Или соцзащиты...
 

Легко.  Смотришь,   а там последнее место работы или ваще весь опыт в организации типа БТИ. Или соцзащиты...
Вам видней - я не кадровик. Но мое последнее место работы не исключает мое умение стрелять из автомата.
 

ОффлайнFrost

Кандидат может не уметь писать резюме, на собеседовании кандидат может переволноваться, и не смочь шевелить языком в нужном направлении - ну да много всего.
У такого кандидата шансов занять должность манагера  нуль без десятых.
 

У такого кандидата шансов занять должность манагера  нуль без десятых.
Ты не дочитал моего поста до конца - значит у тебя тоже нет шансов )
 

ОффлайнFrost

Вам видней - я не кадровик. Но мое последнее место работы не исключает мое умение стрелять из автомата.
Зато подсказывает насколько быстро ты его разбираешь и собираешь,  а также как метко стреляешь.
 

Зато подсказывает насколько быстро ты его разбираешь и собираешь,  а также как метко стреляешь.
Ой ли, все это может быть моим пожизненным хобби - такой вариант ты не учел?
Плохо читаешь и слабо вникаешь - кадровик нулевой.
 

ОффлайнMorze

Легко.  Смотришь,   а там последнее место работы или ваще весь опыт в организации типа БТИ. Или соцзащиты...

Вот да. Есть такой "опыт работы", который звучит иногда как приговор )))) А ещё я всегда в урну сразу выбрасываю "хотел бы попробовать себя в новом деле".