Кандидат может не уметь писать резюме, на собеседовании кандидат может переволноваться, и не смочь шевелить языком в нужном направлении - ну да много всего.
Нюансов полно, люди которые в армии отбраковывались замполитами на первых собеседованиях, потом показывали себя с наилучшей стороны порой, в отличие от тех, которые без мыла влезали куда угодно.
Хотя тут многое зависит от специфики работы - если нужно без мыла влезать - то вопросов нет.
1. Ищу клиентского менеджера - умение влезть без мыла правильно один из основных скиллов.
2. У меня нет задачи кого-то подтягивать и давать аванс - мне это дорого, очень.
3. Неделю висит объявление - 14 обратившихся кандидатов: предлагаешь встречаться с каждым?
Поверь - это не специфика или какие-то спецспособности. Это практика, когда ты начинаешь предполагать, с кем стоит собеседовать, а с кем нет.
И да - возможно я так упускаю "звезду", но какова такая вероятность?