Автор Тема: Менеджер отдела гарантии  (Прочитано 13362 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

ОффлайнЭнск

Да в цвете рубашки там всё дело! Он салатовую хотел как в Позитронике. )))
Да, у меня есть мнение по поводу этих салатовых рубашек. Озвучивать его не стану.
The rest is silence
 

Я в общем.
Смысл в том,  что хобби это когда хочу и как хочу,   а на работе часто надо тогда и вот так.  И объяснить такому самоделкину как правильно -  это потратить время.
Я свое мнение не ставил выше твоего, я его просто озвучил.
 

ОффлайнMorze

Бывает по всякому - например уход по собственному без "я не виноват", причем действительно по собственному, и еще когда тебя уговаривают остаться.

Ты на какой вопрос щас отвечал?
 

ОффлайнКонстантин2

1. Никак, а кто с первого раза по резюме нанимал заипательных сотрудников?
2. Без финансовой никак, но и она порой не основная.
1. Там ниже Морзе привёл неплохой пример как. Но я бы ещё на собеседовании второй похожий вопрос задал и если он и там "не виноват" - мимо.
2. Ответь: чем выше позиция, тем больше какая мотивация преобладает?
www.n-msk.ru - Недвижимость Новомосковска, Донского, Узловой...
 

ОффлайнЭнск

А ещё был случай - материальная стимуляция вроде есть, но её размер неизвестен.
 

Нет такой мотивации. Есть попытка так делать исходя из своих представлений о хорошо выполненной работе.
Это быстро пройдёт, если соседний сотрудник будет делать все кое-как и получать ту же зарплату в течение некоторого периода.
Если работа сотрудника будет пересекаться с этим козлом, то да мотивация может упасть на полшестого. Так как у твоя работа уже будет зависеть от этого сотрудника. Но никак не из-за того, что он будет получать столько-же. По мне лично, даже если бы такому сотруднику вообще не платили - не место ему рядом - но это просто я такой капризный.
 

ОффлайнКонстантин2

Да в цвете рубашки там всё дело! Он салатовую хотел как в Позитронике. )))
Именно такого оттенка?
 

Ты на какой вопрос щас отвечал?
- Почему вы ушли с последнего места работы?
- А там такая ситуация получилась, но я не виноват.
 

ОффлайнКонстантин2

А ещё был случай - материальная стимуляция вроде есть, но её размер неизвестен.
"...и определяется непосредственным руководителем по результатам оценки деятельности подчиненного"
 

ОффлайнMorze

Мы щас материальную мотивацию (ну типа, когда деньги за результат и пропорционально результату) частично заменили всякими конкурсами - это когда деньги как приз за победу. Всем очень нра - заканчивается конкурс и прямо требуют новый объявить, чтобы снова посоревноваться. Условия конкурсов я придумываю в меру своей фантазии и испорченности )))

Добавлено: 22 Марта 2017, 23:51:04
Именно такого оттенка?

Точно тебе говорю!
 

ОффлайнЭнск

Именно такого оттенка?
Тогда Позитроники не было. А в Инфотеке до сих пор в униформе анархия.
 

А ещё был случай - материальная стимуляция вроде есть, но её размер неизвестен.
Да, но при такой работе главное чтобы тебя устраивал нижний потолок на крайний случай.
 

ОффлайнКонстантин2

Если работа сотрудника будет пересекаться с этим козлом, то да мотивация может упасть на полшестого. Так как у твоя работа уже будет зависеть от этого сотрудника. Но никак не из-за того, что он будет получать столько-же. По мне лично, даже если бы такому сотруднику вообще не платили - не место ему рядом - но это просто я такой капризный.
Вообще не пересекается. Абсолютно параллельная. Такая же.
Вопрос срока. Результат известен.
 

ОффлайнЭнск

"...и определяется непосредственным руководителем по результатам оценки деятельности подчиненного"
Причем бинарно - или ноль, или 50 баксов.
 

ОффлайнMorze

Да, но при такой работе главное чтобы тебя устраивал нижний потолок на крайний случай.

Нижний потолок - это пол!
 

Вообще не пересекается. Абсолютно параллельная. Такая же.
Вопрос срока. Результат известен.
Мне бы было параллельно если получит сотрудник столько же, а сработает меньше моего. Для меня главное моя цель достигнута и главное не зависеть от таких балластов - тогда нервы в порядке и полный инь янь.

Добавлено: 22 Марта 2017, 23:54:45
Нижний потолок - это пол!
Пол заливают только таджики в моем понимании.
 

ОффлайнЭнск

Да, но при такой работе главное чтобы тебя устраивал нижний потолок на крайний случай.
Устраивал. Меня крайний случай не устраивал.
 

ОффлайнFrost

Я свое мнение не ставил выше твоего, я его просто озвучил.
А надо было оценить высоту мнения?
Опытом делился...
 

ОффлайнMorze

Пол заливают только таджики в моем понимании.

Пол бывает паркетный и из редких сортов дерева.
 

А надо было оценить высоту мнения?
Опытом делился...
А я мнением, исходя из опыта.

Добавлено: 22 Марта 2017, 23:59:39
Пол бывает паркетный и из редких сортов дерева.
Тут Малдаващки нужны - не меньше, на крайний случай Чуваши
И да - это уже напольное покрытие, а не пол!
 

ОффлайнMorze

Тут Малдаващки нужны - не меньше, на крайний случай Чуваши
И да - это уже напольное покрытие, а не пол!

Понял. Ты - спец по побелке и натягиванию.
 

ОффлайнКонстантин2

Нижний потолок - это пол!
Нижний потолок это может быть перекрытие подвала.
Тогда до пола ещё расти надо...
 

Понял. Ты - спец по побелке и натягиванию.
Опять не угадал - плохо изучал резюме, забыл уже )
Хотя на счет натягивания ...... ) Ну а спец по белке..... тоже как-то ...))
 

ОффлайнMorze

Нижний потолок это может быть перекрытие подвала.

В моём конкретно случае - это ваще ощущение близости ядра земли.
 

ОффлайнFrost

1. Там ниже Морзе привёл неплохой пример как. Но я бы ещё на собеседовании второй похожий вопрос задал и если он и там "не виноват" - мимо.
2. Ответь: чем выше позиция, тем больше какая мотивация преобладает?
2. Один приехал на должность,  на которой можно ошибиться только два раза в год. Денег -  35.
У родителей бизнес. Кандидат сам об этом сказал. Особо по деньгам вопрос не задавал.
Вот какая мотивация и как быстро она пройдёт?