Виноват.
А кто сказал, что 100 человек в твоем помещении признают дистанционными работниками?
Тебе все равно надо выполнить вот это право работника:
ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Или оговорить в рамках договора его надомную работу.
Почему в моем помещении?
Я в договоре укажу: работайте где хотите!
А при подписании устно, "вот там есть местечко, где все вместе сидят, плюшки, кофе бесплатно, коллектив, корпоративность и все токое"...
Ну это троллинг, мне больше интересно нафейхоа такие сложности с обособками?
Добавлено: 21 Марта 2017, 13:29:03
Если дома - это дистанционная работа.
В ковркинге тоже. Если он сам выбирает и платит за коворкинг.
Если в другом месте, относящемся к организации (арендует и т.п.) - обособленное подразделение.
О точно, коворкинг!
"и платит за коворкинг" - не согласен. Кого волнует, кто платит. Я может как физлицо меценат.
А по поводу выбора - он сам его выбрал, да )))
Обособленное подразделение, кмк, придумано чтобы НДФЛ поступал правильно, в тот регион, где трудящийся трудится.
Вот да! Но как меняется регион и уплата НДФЛ, если у меня директор на залесном сидит, а работники на 19м?